改正育児・介護休業法
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育児休業を取得しやすい雇用環境整備（令和４年４月１日施行） 育児休業を取得しやすい雇用環境整備について説明します。 従業金の育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は、以下のいずれかの措置を講 […]
「育児休業制度」の記事一覧
採用予定医師にマタハラ
【概要】 大阪の病院で、採用予定の女性医師に対し、妊娠や出産、育児を理由に不利益な扱いをするマタハラがあったとして、小児科の女性部長を厳重注意としていました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．医師は４月から勤務予定 […]
育休後に契約社員転換で、マタハラ訴訟
【概要】 ある語学学校で勤務していた社員が、育児休業後に正社員から契約社員になることを迫られ、１年後に雇い止めにされました。そして、マタハラであり違法として、会社を被告とし、正社員の地位確認や慰謝料330万円等を求めて東 […]
2011年度 都府県均等室相談、セクハラが深刻
【概要】 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関し、2011年度に労働者や事業主などから都道府県労働局雇用均等室に寄せられた相談件数が発表されました。具体的には以下のとおりです。 １．相談件数は10 […]
社員モチベーション向上策―社員を徹底的に大事に
今回も、ある製造業の特徴ある制度を紹介したいと思います。番号は前回からの続き番号です。 ＜前回の内容＞ １．徹底したケチケチぶり ２．労働時間は短く、休日は多い ＜今回の内容＞ ３．考え続けての差別化 この会社では、毎日 […]