技能伝承士、達成すれば10万円
【概要】 ある自動車部品製造会社では、「技能伝承士制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．伝承を希望するベテラン技能伝承士は、後輩に伝承をしたい分野を事前に決めて申請します。 ２．申請から一年間経 […]
「若手社員育成」の記事一覧
社内講師に若手社員
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【概要】 ある鋼管製造会社におきましては、社内講師に若手社員を抜擢しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．理論研修という研修を行っています。講師は、入社６、７年目の若手技術員です。 ２．講義の内容は、なぜ、こ […]
26年度新入社員 自動ブレーキ型
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【概要】 公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」では、平成26年度の新入社員の特徴をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．平成26年度の新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」としました。 ２．こ […]
若手社員への研修は手厚く、管理者以上の研修は手薄
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【概要】 ある民間の調査の会社では、企業の社員研修・教育担当者を対象に、社員研修に関する調査を実施しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員研修の対象は、「新入社員研修」が95.9％、次いで「若手社員研修」が […]
