【概要】
メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。
そこで、今回も過重労働対策事例について解説します。今回は、安全衛生委員会、産業医等の活用について解説します。さて、これらに関する事例は以下の通りです。
１．一定の長時間労働者は申出の有無に関わらず、産業医の面接
平成14年５月より時間外・休日労働が１ヶ月100時間以上の労働者、２ヶ月平均で80時間以上の労働者に対し、申し出の有無にかかわらず産業医の面接を実施しました。
そして、平成19年10月からは、さらに時間外・休日労働が１ヶ月45時間を超え、100時間以下の労働者で希望する労働者に対しても、産業医の面接指導を実施する制度を導入しました。
その結果、面接の適宜実施による本人への指導のほかに、その管理者に対する長時間労働の抑止プレッシャーともなっており、残業の平準化促進や、作業効率の改善等に多少なりともつながっています。
２．看護師を採用し、健康診断関連業務、健康相談、健康ニュースの発行を担当
平成16年４月に当社条件に合う看護師を採用し、健康診断関係の一連の業務（健診の計画から保健指導）、月４回の健康相談日、月１回の健康ニュースの発行などを担当してもらうことになりました。
労働者の大切にされているという安心感、健康相談できる場があるという安心感につながりました。
次回も、過重労働対策について説明します。
