坂本直紀の人事労務の広場

「メンタルヘルス」の記事一覧

山形県の町長によるパワハラ問題をイメージしたイラスト。第三者委員会が町長の行為8件をパワハラ認定し、職員への暴言や襟元をつかむ行為が描かれている

町長のパワハラ８件認定

  • 公開日：
【概要】 山形県のある町長のパワハラ問題で、町が設置した第三者委員会の調査報告書公表されました。町長の行為８件をパワハラに該当すると認定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パワハラと認定した例は以下の通りで […]
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石川県の市役所で上司のパワハラと残業申請不承認が問題となり、職員の自殺が公表されたニュースを示すイラスト（「残業三兄弟」）

「残業三兄弟」パワハラ自殺

  • 公開日：
【概要】 石川県のある市は、総務部に勤めていた職員が、上司からのパワハラで自殺したことを公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．上司だった課長級の職員は、死亡した職員を含む3人に「残業三兄弟」というあだ名を […]
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カスハラ防止の原則として、社員の安全確保と心のケアを解説する人事労務向けアイキャッチ画像

人事労務解説　カスハラ（13）カスハラ防止の原則 ６．社員の安全確保と心のケア

  • 公開日：
企業の安全配慮義務 企業には、従業員が安心して働けるように、安全と健康を守る義務（安全配慮義務）が課されています。 これは労働契約法において明記されており、以下の条文に示されています。 ＜労働契約法 第５条＞ 使用者は、 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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