【概要】
ある製薬会社では、健康社内通貨を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．この会社では、健康経営を実施しており、社員一人ひとりが健康へのアクションを行うことを、基本としています。
２．「歩く」「走る」「禁煙」など、毎日健康的な行動をすることで、社内通貨コインが貯まるという仕組みです。
３．貯まったコインは、ヘルシーランチや健康グッズと交換できるほか、学びのコンテンツにも使えます。
【意見・感想・解説】
今回は、「健康社内通貨制度」をご紹介しました。
健康経営の観点から、この制度は非常に効果的と考えます。
なぜならば、社員一人ひとりが健康に前向きな行動を促進するための優れた仕組みだからです。
特に注目すべき点は、健康行動を「社内通貨」といして可視化し、その成果を具体的な報酬に結びつけていることです。さらに、健康グッズやヘルシーランチに加え、学びのコンテンツにも還元される点も注目されます。
健康行動のモチベーション向上や長期的な継続性に寄与する可能性が高いといえます。
とても参考になる事例です。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージを作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
いつも会社の発展にご尽力いただき、心より感謝申し上げます。
このたび導入した「健康社内通貨制度」は、皆さん一人ひとりの健康を大切にし、日々の努力にしっかりと報いるための新しい取り組みです。「歩く」「走る」「禁煙」といった日常の健康行動が、会社の制度を通じて目に見えるかたちで評価され、健康的な食事や自己研鑽へとつながることは、まさに私たちの理想とする働き方の一環です。
私たちの会社は、社員こそが最も大切な存在であり、皆さんの心身の健康が会社の力強い成長につながると確信しています。
これからも、健康で前向きに働ける職場づくりを一緒に進めてまいりましょう。
代表取締役社長〇〇〇〇
就業規則、諸規程、社内制度作成、改訂サービスのご案内
社員の健康行動を可視化し、報酬に結びつける「健康社内通貨制度」は、健康経営の実践において非常に有効な制度です。このような新しい取り組みを制度として整備することで、社員のモチベーション向上や行動の継続性が高まり、結果として「優秀な人材の確保及び定着」に大きく寄与します。
坂本直紀 社会保険労務士法人では、企業の健全な発展と働きやすい職場づくりをサポートしています。
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坂本 直紀（さかもと なおき）
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