【概要】
あるシステム開発会社では、「トレーナー指導制度」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．社員の健康をサポートするために、ストレッチ器具やスタンディングデスクを自由に使える環境を整備しています。
２．週に2回、プロのトレーナーがオフィスを訪問し、ストレッチの方法や身体の使い方についてアドバイスを行っています。
【意見・感想・解説】
今回は、「トレーナー指導制度」を取り上げました。まさに現代の働き方に合った、先進的な取り組みといえます。
スタンディングデスクやストレッチ器具の常設は、設備面でのサポートにとどまりません。「動きながら働く」「身体の状態を意識する」ことになりますね。
特にスタンディングデスクは、腰痛予防や足の筋肉の衰えを防止するのにも役立ちます。
さらに、週2回のプロトレーナーによる訪問指導もいいですね。
専門家のアドバイスが定期的に入ることで、生産性向上にも寄与します。
こうした健康支援の成果を数値化して、社内外に発信するとさらに効果的です。例えば「腰痛による離席が減った」、「アンケートで9割が効果を実感」などのデータがあれば、に制度の説得力が高まります。
とても参考になる事例です。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
いつも情熱をもって仕事に取り組んでくださり、ありがとうございます。
当社がここまで成長できたのは、ほかでもない皆さん一人ひとりの力と笑顔のおかげです。だからこそ私は、「まず社員を大切にする会社」であり続けたいと強く思っています。
その想いを形にしたのが、新しい「トレーナー指導制度」です。
オフィスでは自由に使えるストレッチ器具やスタンディングデスクを整え、週に２回はプロのトレーナーが直接指導に訪れます。仕事の合間に身体を伸ばし、正しい姿勢や呼吸を覚えることで、心身のリフレッシュと長期的な健康維持を後押ししたい――それが私たちの願いです。
健康であることは、創造的なアイデアと質の高いサービスにつながり、ひいては皆さんのキャリアと人生の充実にも直結します。
「この会社で働き続けたい」と感じてもらえる環境づくりは経営の最優先課題です。今回の制度はその第一歩にすぎません。これからも意見を聞き、改善を重ね、安心して長く働ける職場をともに育てていきましょう。
どうか遠慮なく設備やプログラムを活用し、気づいた点があれば率直に教えてください。皆さんが健康で輝き続けることこそが、会社のいちばんの宝です。これからも力を合わせ、互いを思いやり、笑顔あふれるチームであり続けましょう。
今日もありがとう。
そしてこれからも、よろしくお願いします。
代表取締役社長
（署名）
トレーナー指導制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、社員の健康促進および業務効率の向上を図るため、プロのトレーナーによる指導を受けられる「トレーナー指導制度」の実施に関し、必要な事項を定めることを目的とする。
（制度の内容）
第2条 本制度は、次に掲げる内容により実施するものとする。
1．社員が自由に利用できるストレッチ器具やスタンディングデスク等の健康支援設備をオフィス内に整備すること。
2．週2回、プロのトレーナーがオフィスを訪問し、ストレッチの方法や身体の使い方に関する指導およびアドバイスを行うこと。
（対象者）
第3条 本制度の対象者は、当社に在籍する正社員、契約社員およびパートタイム社員とする。ただし、業務上の都合等により制限される場合がある。
（利用方法）
第4条 制度の利用を希望する社員は、所属長の承認を得た上で、所定の申請フォームにより総務部へ申し出るものとする。
（費用負担）
第5条 本制度の利用に関わる費用は、会社が負担する。ただし、個別に発生する私的利用にかかる費用については、当該社員の負担とする。
（管理運営）
第6条 本制度の管理および運営は、総務部が行う。
2．総務部は、制度の運用状況を定期的に確認し、必要に応じて改善を行う。
（附則）
第7条 本規程は、令和◯年◯月◯日より施行する。
就業規則、諸規程、社内制度作成、改訂サービスのご案内
社員の健康維持や職場環境の向上を目的とした制度の整備は、優秀な人材の確保及び定着に直結する重要な施策です。
例えば、「トレーナー指導制度」など健康を支援する社内制度は、働きやすさと企業価値の向上を両立させる先進的な取り組みです。
当社では、こうした制度の新設や既存制度の見直しを、実務面・法務面から一貫してサポートしています。
貴社の理念や風土に合った制度設計を通じて、社員が長く安心して働ける職場環境づくりをお手伝いします。
就業規則、諸規程作成、改訂サービス例
- 就業規則（正社員就業規則、契約社員就業規則、パート・アルバイト就業規則、嘱託社員就業規則）
- 給与規程（正社員給与規程、契約社員給与規程、パート・アルバイト給与規程、嘱託社員給与規程）
- 育児休業規程
- 介護休業規程
- ハラスメント防止規程
- 慶弔見舞金規程
- 出張旅費規程
- 資格取得費用支援規程
- テレワーク勤務規程
- フレックスタイム勤務規程
- 反社会勢力対応規程
- 退職金規程
- カムバック制度規程
- レクリエーション補助金支給規程
- 表彰規程 等他多数
代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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