「人事労務解説」の記事一覧

【概要】 現在は、「短日・短時間勤務制度の規定例」について解説しています。 前回までは、（目的）、（適用範囲）、（勤務形態の選択）、（申請・承認および変更制限）、（年次有給休暇）について解説しました。 今回ご紹介している […]

概要 今回ご紹介しているのは、定年後再雇用など、高年齢者を対象とした規定例になります。 （申請・承認および変更制限） 第４条　勤務形態の選択は、「短日・短時間勤務申請書」を原則として、就業開始希望日の30日前までに人事部 […]

【概要】 今回から、「短日・短時間勤務制度の規定例」について解説します。 今回ご紹介するのは、定年後再雇用など、高年齢者を対象とした規定例になります。 （目的） 第１条　本規程は、満60歳以上の嘱託社員（以下「嘱託社員」 […]

概要 今回は、制度設計上の留意点として、「労働基準法、同一労働同一賃金」について解説します。 労働基準法　－　年次有給休暇 週30時間以上勤務、または週５日以上勤務する場合は、通常、労働者扱いとなります。 短日・短時間勤 […]

【概要】 今回から、短日・短時間勤務制度について解説します。 今回は、当該制度の基本的な内容を解説します。 基本的な内容 短日勤務とは、週当たりの所定労働日数を減らす勤務のことです（例：週３日勤務）。 そして、短時間勤務 […]