人事労務解説 インターンシップ（６）「インターンシップと会社の機密情報をSNS発信」
【概要】 今回は、インターン生が会社の機密情報をSNSなどで発信している事実を把握したケースについて解説します。 インターンシップでは、インターン生は、企業のなかで実際に仕事の一部を体験することになります。 その過程で、 […]
「人事労務解説」の記事一覧
人事労務解説 インターンシップ（５）「インターンシップと損害賠償請求」
概要 仮に、受入れ中のインターン生から、備品破損などの被害を受けたとします。 この場合、損害賠償請求は可能か否かについて検討します。 まず、インターンシップが「業務体験」の範囲を超え、インターン生が労働者に該当するとしま […]
人事労務解説 インターンシップ（４）「参加学生への賃金支払いの有無および金額」
【概要】 前回解説した通り、インターンシップで就業体験等に参加する学生の労働者性が認められれば、賃金の支払い義務が発生します。 以下の行政解釈があります。 「一般に、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なもので […]
人事労務解説 インターンシップ（３）「インターンシップ参加学生との契約」
【概要】 インターンシップにおいて、企業が学生と契約を結ぶ必要があるか否かは、その内容や実態によります。 仮に、インターンシップの参加者が企業の指揮命令を受け、業務に従事する場合、労働基準法上の「労働者」とみなされますの […]
人事労務解説 インターンシップ（２）「インターンシップ実施企業の留意点」
概要 現在、インターンシップについて解説しています。 前回は、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の３省合意を踏まえた「インターンシップ推進の基本的な考え方」「産学協働による４タイプの概要」についてお伝えしましたが、今回は […]
人事労務解説 インターンシップ（１）「インターンシップにおける３省合意」
概要 今回から、インターンシップについて解説します。 今回は、「インターンシップにおける３省合意」を取り上げます。 １ インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（３省合意） 令和４年６月、文部科学省・厚生労働省・経 […]
人事労務解説 エイジフレンドリー（５）エイジフレンドリーにおけるソフト面の対策
ソフト面に関する基本的な考え方 高齢労働者は、敏捷性・持久力・筋力といった体力面での低下が見られることがあります。 そのため、作業内容や働き方を見直し、適切な改善を行うことが求められます。 この際には、高齢労働者の特性や […]