坂本直紀の人事労務の広場

「人事労務解説」の記事一覧

人事労務解説「出張とは」｜会社の出張命令を受け、通常の勤務場所から出張先へ移動する社員のイラスト

人事労務解説 出張（１）「出張とは」

  • 公開日：
概要 出張とは、会社の命令により、通常の勤務場所とは異なる場所に移動して、業務に従事することです。 そして、出張は、転勤をともなう異動や出向とは異なり、早期に通常の就労場所に戻ることを前提としています。 したがって、出張 […]
続きを読む
人事労務解説 リスキリング（8）実務上の留意点3「学び直しを促す風土の醸成」―経営方針・人事評価・ハラスメント予防

人事労務解説 リスキリング（８）「実務上の留意点３ 学び直しを促す風土の醸成」

  • 公開日：
【概要】 現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマに伝えしています。 これまで2回にわたり、「時間外労働の削減」と「学び直しのための休暇制度」について解説しました。 今回は、学び直しを促す風土の醸成について、解説し […]
続きを読む
人事労務解説「リスキリング（7）」学び直しのための休暇制度を説明するイラスト。社員が休暇を活用して学習や留学に取り組む様子。

人事労務解説 リスキリング（７）「実務上の留意点２　学び直しのための休暇制度」

  • 公開日：
概要 現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマにお伝えしています。 前回は、時間外労働の削減について解説しました。今回は、社員の学び直しを支援するための「休暇制度」について解説します。 社員の学び直しを進める上では […]
続きを読む
人事労務解説「リスキリング（6）」実務上の留意点として時間外労働の削減を解説するアイキャッチ画像。残業削減や業務効率化、学び直しの時間確保をイメージしたオフィスのイラスト。

人事労務解説 リスキリング（6）「実務上の留意点１ 時間外労働の削減」

  • 公開日：
概要 前回までは、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について説明いたしました。 当然のことですが、自社の社員が学び直しを進める上では、学び直しをするための時間を確保する必要があります。 したがって、企業として […]
続きを読む

サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

免責事項：　

坂本直紀 社会保険労務士法人は、サイトに記載した情報の正確性には万全を期すとともに、独自の見解を述べることで、少しでも当サイトを訪問してくださった方に有益な情報を提供しようと努力しています。しかしながら、サイトの情報は、制度の全ての内容を表すものではなく概要を示したものです。また、法改正等により内容が変更される場合もあります。文章中に誤植が出てくる可能性も否定できません。
したがって、本サイトの情報を利用したことにより損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いませんので、ご留意下さいます様お願い致します。

© 2019 坂本直紀の人事労務の広場