坂本直紀の人事労務の広場

「人事労務解説」の記事一覧

慶弔見舞金

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慶弔見舞金制度の目的 「慶弔見舞金規程」をテーマに解説いたします。 まず、慶弔見舞金とは、会社が社員やその家族の慶弔時に、お祝い金や弔慰金などを支給するものです。多くの会社では、慶弔見舞金に関する制度を設けて実施していま […]
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副業・兼業

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副業と兼業の違い 2020年9月に厚生労働省が改定したガイドラインを踏まえて、副業と兼業について解説いたします。 厚生労働省では、「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っており、以下の特設ページを設けて […]
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フレックスタイム

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フレックスタイム制とは フレックスタイム制の特徴 通常の労働時間制度では、労働者はあらかじめ定められた始業・終業時刻に基づき、勤務することが求められています。 一方、フレックスタイム制とは、あらかじめ定めた「総労働時間の […]
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高年齢者雇用

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高年齢者雇用を取り巻く状況 日本の人口の推移 近年は、日本の人口は減少傾向にあります。2018年の人口は約12,644万人でしたが、2065年には9,000万人を割り込むことが予想されています。 こうした中、生産年齢（1 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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