人事労務解説 リスキリング（学びなおし）（５）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方３
概要 前回は、「B.労使が取り組むべき事項」に関する以下の内容をご紹介しました。 ～～～～～～～～～～～ １ 学び・学び直しに関する基本認識の共有 （１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有 ２ […]
「人事労務解説」の記事一覧
人事労務解説 リスキリング（４）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方2
概要 前回は、「B.労使が取り組むべき事項」のうち、以下の内容をご紹介しました。 １ 学び・学び直しに関する基本認識の共有 （１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有 ２ 能力・スキル等の明確化、 […]
人事労務解説 リスキリング（３）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方１
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概要 前回は、「A. 基本的な考え方」についてお伝えしました。今回は、「B. 労使が取り組むべき事項」のうち、「学び・学び直しに関する基本認識の共有」と「能力・スキル等の明確化、学び・学び直しの方向性・目標の共有」につい […]
人事労務解説 リスキリング（２）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～基本的な考え方
概要 今回から、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について解説します。 「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」は、主に以下の3つで構成されています。 A. 基本的な考え方 B. 労使が取り組むべき事項 […]
人事労務解説 リスキリング（１）「厚生労働省の動向」
概要 厚生労働省では、「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会」を開催し、令和2年10月6日に報告書を取りまとめました。 同報告書では、Society5.0の実現に向け、第4次産業革命（IoT、センシング、ビッグデータ […]
