坂本直紀の人事労務の広場

「労働法」の記事一覧

無期転換ルールの見直しや有期労働契約の更新時説明について、担当者が労働者にわかりやすく説明している漫画イラスト

「多様化する労働契約のルールに関する検討会」報告書

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省では、無期転換ルールに関する見直しや多様な正社員の労働契約関係の明確化等について、厚生労働省の「多様化する労働契約のルールに関する検討会」にて検討を行ってきました。先日、検討結果が公表されました。 こ […]
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令和4年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止措置について、職場で説明を受けるビジネスパーソンのイラスト

令和4年4月から中小企業も、パワハラ防止措置義務化

  • 公開日：
【概要】 令和４年４月１日より、労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業にも義務付けられます。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パワハラは、以下の３要素を「全て満たす」場合に該当します。 […]
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改正育児・介護休業法成立を解説するイラスト。育児中の親子、企業担当者、介護を受ける高齢者と支援する人が描かれている。

改正育児・介護休業法成立

  • 公開日：
【概要】 ６月に改正育児・介護休業法が成立しました。改正のポイントは、以下の通りです。なお、詳細は、省令で定められることになります。 １．出生直後の時期に、柔軟に育児休業を取得できるようになります。現行制度は、別に取得す […]
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改正高年齢者雇用安定法により70歳までの就業確保措置を説明する、企業担当者と高年齢者のイラスト

改正高年齢者雇用安定法

  • 公開日：
【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、今年の４月から施行されます。具体的には、次の内容が特徴的です。 ＜＜対象となる事業主＞＞ ●定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 ●65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き […]
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2021年4月から変更される36協定届の新様式について、押印・署名の廃止や労働者代表のチェックボックス新設を説明するイラスト

36協定の様式変更

  • 公開日：
【概要】 2021年４月から、「36協定届」の様式が新しくなります。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．36協定届における押印・署名の廃止 労働基準監督署に届け出る36協定届につき、使用者の押印及び署名が不要となりま […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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