坂本直紀の人事労務の広場

「労働法」の記事一覧

従業員50人未満の小規模事業所にもストレスチェック義務化が拡大される方向性を示すイラスト

ストレスチェック、全事業所義務化の方向

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、従業員50人未満の事業所にも「ストレスチェック」を義務化する方針を決めました。精神疾患を発症する人が増加しているため、全事業所を対象に対策を強化する予定です。具体的には、次の内容が特徴的です。 １ […]
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長時間労働対策として、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率変更を人事労務担当者が解説しているイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (1)「時間外労働の割増賃金率変更」

  • 公開日：
今回から「長時間労働対策」をテーマとして、就業規則の観点から順に解説していきます。 初回は「時間外労働における割増賃金率の変更」について取り上げます。 法改正のポイント 2023年4月1日より、月60時間を超える時間外労 […]
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こども・子育て支援加速化プランを示すイラスト。児童手当拡充、育休支援、保育環境改善、相談支援、学校給食費など子育て政策の強化を表現。

こども・子育て支援加速化プラン（今後３年間）

  • 公開日：
【概要】 政府は、こども・子育て政策の強化を図る方針です。こども・子育て支援加速化プラン（今後３年間）を立案しました。具体的には、次の5つの内容が特徴的です。 １．制度のかつてない大幅な拡充 例） ・児童手当、所得制限撤 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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