坂本直紀の人事労務の広場

「ハラスメント」の記事一覧

茨城労働局の労働相談で「いじめ・嫌がらせ」が2年連続最多となったことを示す、相談する会社員と担当者のイラスト

茨城　労働相談「いじめ・嫌がらせ」２年連続最多

  • 公開日：
【概要】 茨城労働局は、平成26年度中の労働相談件数について発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．総合労働相談件数は、平成17年度以降10年連続で２万件を超えており、また、総合労働相談のうち、個別労働紛争 […]
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2014年度に埼玉県で職場の人間関係に関する労働相談が増加したことを示すイラスト

2014年度 埼玉　「職場の人間関係」の相談が増加

  • 公開日：
【概要】 埼玉県は、2014年度の労働相談状況を発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「職場の人間関係」に関する相談件数が508件と、前年度より31件（6.5％）増加していました。 ２．最も多かったのは「 […]
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妊婦と女性担当者、男性上司が職場でマタハラ防止強化について確認しているイラスト

厚生労働省マタハラ防止強化

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省では、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い等の相談件数は引き続き高い水準で推移していること、そして、最高裁判所の判決があったことなどを踏まえ、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の解釈通達を改正しま […]
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平成25年度に増加した婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い相談について、女性労働者が担当者に相談しているイラスト

平成25年度婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い増加

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省では、平成25年度に都道府県労働局雇用均等室で取り扱った、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の相談、紛争解決の援助申立等について取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男女雇用機 […]
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若者の使い捨てが疑われる企業への重点監督で、過重労働や違法な時間外労働、賃金不払残業を調査するイメージ

若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組みとして平成25年９月に対策を実施し、その状況を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．過重労働重点監督の実施事業場は5,111事業場で […]
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平成25年度上半期の埼玉労働局における個別労働紛争解決制度の利用状況を示すイラスト。いじめ・嫌がらせ相談が前年同期比で50％以上増加したことを表現。

平成25年度 埼玉 いじめ・嫌がらせ50％以上増加

  • 公開日：
【概要】 埼玉労働局は、平成25年度上半期「個別労働紛争解決制度」の利用状況をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．総合労働相談件数は27,074件で前年に比べて0.2％増加しました。民事上の個別労働紛争 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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