令和4年4月から中小企業も、パワハラ防止措置義務化
【概要】 令和４年４月１日より、労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業にも義務付けられます。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パワハラは、以下の３要素を「全て満たす」場合に該当します。 […]
「ハラスメント」の記事一覧
「いじめ・嫌がらせ」相談件数が過去最高
【概要】 厚生労働省は先日、「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．総合労働相談件数、助言・指導申出の件数、あっせん申請件数がいずれも前年度より増加しています […]
マタハラ防止義務化の方針
【概要】 政府は、来年１月１日から企業にマタニティーハラスメント（マタハラ）の防止措置を義務付ける方針を決めました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．厚生労働省が労働政策審議会の分科会に、男女雇用機会均等法と育児・ […]
厚労省 マタハラ調査 派遣労働者が最も不利益取扱いが多い
【概要】 厚生労働省は、妊娠等を理由とする不利益取扱に関する調査結果を労働政策審議会雇用均等分科会の資料として発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．妊娠等を理由とする不利益取扱いの原因としては、「妊娠・出 […]
厚生労働省 マタハラ 初の実名公表
【概要】 厚生労働省は、マタハラをした茨城県のクリニックの実名を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．院長は、正職員の２０代の看護助手が妊娠したと報告しましたが、「明日から来なくていい。妊婦はいらない」と […]
マタハラ対策 法制化の動き
【概要】 マタハラに関する法改正が行われる動きが出てきました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．マタハラについて、企業に対して被害の相談窓口を設けるなどの対策を新たに義務づける方向で法改正が行われる見通しです。 ２ […]
滋賀 平成26年度個別労働紛争相談「いじめ・嫌がらせが」最多
【概要】 滋賀労働局では、平成２６年度の「個別労働紛争解決制度」の利用状況を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．総合労働相談件数は 10,162件で、平成20年度以降、７年連続で１万件を超え、高止ま […]