田んぼオーナー制度
【概要】 ある農園を運営する企業では、「田んぼオーナー制度」を福利厚生サービスとして提供しています。この制度の主な特徴は、以下の通りです。 １．企業が田んぼのオーナーとなり、農家を直接支援する仕組みです。 ２．制度の内容 […]
「手当（金銭サポート）」の記事一覧
ためしてガッ10
【概要】 ある調査会社では、「ためしてガッ10制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員自身が、「業務改善や自己成長のために必要」と感じた備品や外部研修があったとします。この備品購入や研修参加に […]
美容クリニック割引き
【概要】 あるWeb事業会社では、「美容クリニック割引制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員と社員の家族が、指定の美容クリニックを利用した場合、定価の10%OFFで受けることができます。 ２ […]
アクティブライフ手当
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【概要】 ある金属部品加工会社では、「アクティブライフ手当」を導入しています。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「アクティブライフ手当」は、社員の資格取得や自己研鑽、健康維持や美容などにかかる費用を会社で負担する […]
人生で初めてのチャレンジ制度
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【概要】 ある宿泊・サウナ施設事業の企画会社では、「チャレンジ制度」を導入しています。この制度には、次のような特徴があります。 １．「チャレンジ制度」は、社員の挑戦する気持ちを大切にすることを目的に設けられました。 ２． […]
TOEIC補助金
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【概要】 ある顧客管理のDX推進事業会社では、「TOEIC補助金」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．自己の英語レベルの確認と目標設定を目的としています。 ２．TOEICの受験料を年間２回まで補助し […]
ランチ会サポート
【概要】 あるエンターテインメント事業会社では、「ランチ会サポート」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．3ヶ月で最大5,000円（1回あたり1,000円×5回まで）のランチ費用が支給されます。実費精 […]