田んぼオーナー制度｜坂本直紀の人事労務の広場

【概要】

ある農園を運営する企業では、「田んぼオーナー制度」を福利厚生サービスとして提供しています。この制度の主な特徴は、以下の通りです。

１．企業が田んぼのオーナーとなり、農家を直接支援する仕組みです。

２．制度の内容は、以下の通りです。
・農家にとっては、安定した収入が見込めるメリットがあります。
・企業は、収穫されたお米を社員への贈り物や、取引先へのPRツールとして活用することができます。
・社員は、届けられた美味しいお米をいただくことで、毎日の食事の満足度がより高まります。

今回は、田んぼオーナー制度を取り上げました。

この制度は、従業員への単なるモノの提供にとどまりません。「農家支援」という社会的意義があります。また、「食卓の豊かさ」という個人の満足を同時に実現しています。

社員が実際に受け取るのは“お米”です。最近は令和米騒動と言われるくらい、お米は貴重なものとなっています。

このようなお米の背後にあるストーリーを知れば、「社会貢献につながっている」と実感できます。例えば、不安定な気候、人手不足などお米農家がさまざまな苦難を乗り越えて収穫を行う、という感じです。

また、お米は取引先に対する贈答品としても話題性があり、企業イメージの向上にもつながります。

今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージを作成しました。ご参考ください。

社員の皆様へ

いつも会社のためにご尽力いただき、心より感謝申し上げます。

このたび導入された「田んぼオーナー制度」は、単なる福利厚生にとどまらず、私たちの想いを形にした取り組みです。社員の皆さんとそのご家族の食卓に、安心・安全で美味しいお米をお届けできることを、心から嬉しく思っています。

また、この制度は、全国の農家の皆さんを支える大きな力となります。気候変動や人手不足など、困難な状況にある農業の現場を、私たちが企業として支援できることは、非常に意義のあることだと考えています。

会社は、皆さん一人ひとりの健康と幸せを大切に思っています。「仕事」と「暮らし」の両面で、皆さんを支える存在でありたいと願っています。お米の一粒一粒に込められた思いやストーリーを感じながら、ご家族で笑顔の食卓を囲んでいただければ幸いです。

これからも、社員の皆さんにとって「働き続けたい」と思える会社を目指し、さまざまな取り組みを進めてまいります。

代表取締役社長〇〇〇〇

「田んぼオーナー制度」のように、社員とその家族の満足度を高めつつ、社会貢献にもつながる制度の導入は、企業にとって非常に価値のある取り組みです。しかし、このような福利厚生制度の運用においては、法令対応や社内規程整備、人事労務管理の課題が複雑化することもあります。

当社では、顧問契約を通じて、以下のような支援を提供しています。

トラブルの予防及び事後に適切かつ迅速な対応
労務トラブルや社内規程の不備は、企業の信頼や運営に大きな影響を与えかねません。事前のチェックと専門的な対応により、企業リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。
優秀な人材の確保及び定着
魅力ある福利厚生制度や柔軟な働き方の導入などを通じて、社員が「働き続けたい」と思える職場環境づくりを支援します。

坂本　直紀（さかもと　なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀社会保険労務士法人代表社員