【概要】
あるビジネスアプリケーションソフトウェアの受託開発を行う会社では、社員の趣味と勝負し、「勝つ」または「気があったら」一次面接突破する採用活動を行っています。
具体的には、次の内容が特徴的です。
１．参加資格は当社で働きたいと思っている方という条件のみです。
２．一次面接通過の条件は次のいずれかです。
・面接担当者よりも良い成績を出した方
・振る舞いから、社風にあうと感じた方
３．これまで、ボウリング、ビリヤード、カラオケ、ダーツといった競技による採用面接を実施しています。
【意見・感想・解説】
今回は、変わった採用活動を紹介しました。とても面白い取り組みです。しかし、とても素晴らしいアイデアです。
一般に、採用面接では、どうしても本人の性格を見抜き、社風にあうか否かを判断するのは難しい面があります。従って、採用面接では、良さそうだと思ってもいざ採用してみると、全然イメージと異なることもあると思います。
一方、ゲームとなると、その人の本性が出るものです。勝てば一次面接突破となりますので、本気になると思われますし、そういうときにこそ、本性が出てきやすいと思います。
また、こうしたゲームを通じて、周りの人への気配りや言葉づかいも観察することができます。しっかり応募者の人間性を把握することにつながりますので、とても効果的だと思います。
