【概要】
あるお菓子等の製造・販売会社では、「バージンロード内定式」を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．内定者が採用担当者と一緒に、バージンロードのような道を歩きます。
その道の先には、牧師のような装いの社長が待ち構えており、会社を象徴するヒット商品のお菓子を手渡されます。
２．この演出には、企業と内定者が「一生を添い遂げる」ことを願う気持ちが込められています。
【意見・感想・解説】
今回は、「バージンロード内定式」を取り上げました。
ユニークな取り組みですね！バージンロードを歩くというのは、まさに特別な演出です。
会社から、「一生を添い遂げてほしい」というメッセージが込められています。
従って、内定者にとって「自分が歓迎されている」という気持ちが高まり、企業への愛着につながることが期待できます。
とても参考になる事例です。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
日頃より、会社の発展のために尽力してくださり、心より感謝申し上げます。
このたびご紹介した「バージンロード内定式」は、私たちの会社が内定者一人ひとりを大切に思い、長く共に歩んでいきたいという想いを形にしたものです。
入社前の段階から「歓迎されている」と感じていただけるような演出を通して、働く人々がこの会社に愛着を持ち、安心して自分らしく働ける場をつくることは、私たちが大切にしている企業文化の一つです。
社員の皆さんにも、同じように「大切にされている」「必要とされている」と感じていただける職場であり続けたいと願っています。
共に笑い合い、支え合い、成長していく仲間として、これからも一緒に歩んでいきましょう。
代表取締役社長〇〇〇〇
バージンロード内定式運営規程例
（目的）
第1条 本規程は、内定者に対する歓迎と会社との強い結びつきを象徴的に示すために実施する「バージンロード内定式」の運営に関する事項を定める。
（内定式の趣旨）
第2条 バージンロード内定式は、内定者と会社が「一生を添い遂げる」ことを願い、信頼と期待を込めて実施するものである。
（演出の内容）
第3条 内定式において、内定者は採用担当者とともにバージンロードを模した道を歩く。
2 その道の終点には、牧師のような装いをした代表取締役が待機し、会社の代表的ヒット商品であるお菓子を内定者に手渡す。
（実施時期および対象者）
第4条 本式典は、毎年内定通知後の一定時期に実施し、当該年度の内定者全員を対象とする。
（運営体制）
第5条 人事部門が本式典の企画・運営を主導し、演出内容、会場設営、進行計画等について責任を持って実施する。
2 必要に応じて、社内他部門の協力を得ることができる。
（その他）
第6条 本規程に定めのない事項については、人事部が別途定める。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
