坂本直紀の人事労務の広場

「休暇」の記事一覧

ホテル・ウエディング業界の社員モチベーション向上策として、出産・育児中の女性社員を支援するポジティブ・ママズ制度を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（２）

  • 公開日：
【概要】 今回も、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]
続きを読む
製造業の社員が改善提案や新製品開発に取り組み、福利厚生や社員旅行などを通じてモチベーション向上を図る様子

社員モチベーション向上策―社員を徹底的に大事に

  • 公開日：
今回も、ある製造業の特徴ある制度を紹介したいと思います。番号は前回からの続き番号です。 ＜前回の内容＞ １．徹底したケチケチぶり ２．労働時間は短く、休日は多い ＜今回の内容＞ ３．考え続けての差別化 この会社では、毎日 […]
続きを読む
社員モチベーション向上策として、短い労働時間・多い休日・残業なしを徹底する電設資材メーカーの働き方を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―労働時間は短く、休日は多い、残業なしを徹底

  • 公開日：
本日から２回に分けて、ある電設資材メーカーの会社の取り組みを紹介します。 １．徹底したケチケチぶり この会社は田んぼの中に本社を構えています。玄関は真っ暗で、自分の机の上にある蛍光灯からは紐がつるされ、先端に名札をつけて […]
続きを読む

サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

免責事項：　

坂本直紀 社会保険労務士法人は、サイトに記載した情報の正確性には万全を期すとともに、独自の見解を述べることで、少しでも当サイトを訪問してくださった方に有益な情報を提供しようと努力しています。しかしながら、サイトの情報は、制度の全ての内容を表すものではなく概要を示したものです。また、法改正等により内容が変更される場合もあります。文章中に誤植が出てくる可能性も否定できません。
したがって、本サイトの情報を利用したことにより損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いませんので、ご留意下さいます様お願い致します。

© 2019 坂本直紀の人事労務の広場