【概要】
ある、価格比較運営サイトを運営する会社では、入社から勤続５年ごとに４週間の特別休暇を付与する「特別報奨制度」を実施しています。
いわゆるリフレッシュ休暇ではありますが、５年ごとに４週間付与とは、すごい制度ですね。しかも、この４週間は分割取得は不可です。あくまでも連続取得です。５年ごとですので、ベンチャー企業では、５年もたてば、リーダー格の社員です。こうしたリーダー格の社員が４週間、職場を離れることは、とても影響が大きいと思います。
同社では、「否が応でも周囲の社員の責任感や仕事力が向上し、育成の観点でプラス効果があるとしています。」
私は、この制度は大胆ですが、実はすごい効果があると思っています。この点を含めて、次回は、実際の取得者の状況を解説します。
