【概要】
日本ハラスメント協会によると、「就活セクハラ」の手口は、大きく分けて3つあります。
１．面接時における就職活動とは無関係なセクハラ発言
例えば、面接の場面で「全身後ろ姿を見せてください」と言われることがあります。
他にも、オンライン面接の場面で「スーツ姿も就活生らしくてフレッシュでいいけど、2次面接は部屋着で参加して」などの発言もありました。
２．内定後に懇親会と称し、無理やり行うセクハラ
内定者懇親会の場面で人事担当者から「個人的に食事行こうよ」と誘われたところ、「ちょっと無理です」などと断ると、内定取り消しをちらつかせるような発言がありました。
他にも、「役員の横に座りなさい」などと、座席を指定された女性もいました。
３．人事担当者外からのセクハラ
企業の現役OBからカフェで面接のアドバイスを受けていた人が、「ホテルで休憩しながら、ゆっくり面接の指導をしてあげる」などの誘いを受けました。
【意見・感想・解説】
今回は、就活セクハラを取り上げました。
一般に、ハラスメントは優越的な立場の者から、弱い立場の者へ行われる傾向があります。今回は、休職中あるいは入社前の学生が、人事担当者や企業の現役OBから受けていますので、典型的なパターンといえます。
国でも、就活セクハラ対策に本格的に乗り出しています。
現在のハラスメント対策は、基本的に雇用されている労働者向けとなっています。学生は、これに該当しないため、対策が不十分な面がありました。
今後は、法改正により、就活セクハラについても、雇用管理の延長と捉え、事業主に雇用管理上の措置義務が設けると思われます。
ハラスメント対策研修のご案内
企業における「就活セクハラ」などの深刻な問題に対処するためには、組織としての明確な対策と従業員全体の意識向上が不可欠です。当法人では、管理職をはじめ、組織全体でハラスメントを正しく理解し、防止するための実践的な研修を行っています。
被害者の立場に立った対応のあり方や、法的リスク、職場風土の改善に向けた取り組みについて、具体例を交えながら解説いたします。
ぜひ、この機会に「ハラスメントのない職場づくり」に向けた第一歩を踏み出しましょう。
ハラスメント対策研修例（管理職向け）
(1)ハラスメントによるリスク
(2)セクシュアルハラスメントとは
(3)パワーハラスメントとは
(4)妊娠、出産、育児休業等のハラスメントとは
(5)カスタマーハラスメントとは
(6)ハラスメントと労災
(7)ハラスメントをしないために
(8)怒りの感情コントロール
(9)適切な指導
(10)相談対応上の留意点
(11)ハラスメントを受けた場合
(12)ハラスメント防止規程解説
(13)職場内コミュニケーション
(14)グループワーク
(15)まとめ
一緒にハラスメントのない職場づくりを目指しましょう。
研修講師：坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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