坂本直紀の人事労務の広場

「ハラスメント対策」の記事一覧

カスハラ指針の雇用管理上の措置義務として、相談者のプライバシー保護と相談を理由とする不利益取扱いの禁止を解説するイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（11）「雇用管理上の措置義務５　併せて講ずべき措置」

  • 公開日：
概要 今回のテーマは、これまで解説した内容と併せて講ずべき措置です。 ［ 義務の内容　１ ］ 職場におけるカスハラに係る相談者等の情報は、当該相談者等のプライバシーに属するものである。 相談への対応又はカスハラに係る事後 […]
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山形県の町長によるパワハラ問題をイメージしたイラスト。第三者委員会が町長の行為8件をパワハラ認定し、職員への暴言や襟元をつかむ行為が描かれている

町長のパワハラ８件認定

  • 公開日：
【概要】 山形県のある町長のパワハラ問題で、町が設置した第三者委員会の調査報告書公表されました。町長の行為８件をパワハラに該当すると認定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パワハラと認定した例は以下の通りで […]
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カスタマーハラスメントによって労働者が精神的苦痛を受け、就業環境が害される状態と判断基準を解説するイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（５）「労働者の就業環境が害されるとは」

  • 公開日：
概要 厚生労働省が示す職場におけるカスタマーハラスメントとは、次の3つの要素をすべて満たすものをいいます。 （1）顧客等の言動であること （2）労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして、社会通念上許容される範囲を […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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