【概要】
労働政策研究・研修機構では、日本人の就業実態に関する総合調査結果を発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．過去５年間で、退職勧奨など、会社から意に沿わない行為を経験した人は 15.8％でした。
２．過去 1 年で、いじめ・嫌がらせやパワーハラスメントと見られる行為の経験者は ３人に１人でした。
３．４人に１人が、過去３年間でメンタルヘルスの不調を感じたことが「ある」としています。
４．メンタルヘルス不調になった人の13.3％が結局、職場を退職しています。
【意見・感想・解説】
今回は、就業実態に関する調査結果を取り上げました。
３人に１人がパワハラの経験をし、４人に１人がメンタル不調になっており、ハラスメントやメンタルヘルスが、とても深刻な状況といえます。最も最悪なのが、パワハラ⇒メンタル不調⇒自殺の流れです。何が何でも、こうした事態は防がなければなりません。
大切なことは、ハラスメントやメンタルヘルスが発生しにくい職場環境を形成することです。そのためには、コミュニケーションが重要です。職場内でのコミュニケーションを円滑にするには、まずは、次の４つを積極的に実践するとよいでしょう。
１．名前を覚える、名前を言う
２．あいさつする
３．ほめる
４．感謝する
是非とも、良好な職場環境を形成する上でのご参考として下さい。
