社員モチベーション向上策―改善提案制度事例研究１「コストダウン」
【概要】 今回から３回にわたり、改善提案制度について解説します。 まず、人事労務管理上大切なことは、トップダウンとボトムアップのバランスです。 トップダウンとは、経営者の意思を社員に浸透させることです。会社のビジョン、ミ […]
いじめ人事担当者の３割認める
【概要】 今回は、徳島労働局における「職場でのいじめ・嫌がらせアンケート結果」に関する内容を取り上げました。いわゆるパワハラです。徳島労働局でも、パワハラ被害の相談は毎年増加しています。 具体的には、「上司からの暴力的な […]
業務効率化につながる仕事術―1日30分の探し物ものは792万円
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【概要】 残業という問題を考えてみたときに、最も効果が高いのは、残業時間をなくすことであることは間違いありません。残業がゼロであれば、必然的に残業手当という問題はなくなるからです。 ただ、やみくもに残業をゼロといっても、 […]
社員モチベーション向上策―金銭的報酬と非金銭的報酬
【概要】 社員のモチベーションを向上させるには、どうすればよいか。この点は、経営者、人事担当者にとって、とても悩ましい問題です。 といいますのは、会社の売上が順調な時は、昇給、賞与という金銭的なインセンティブがありますの […]
割増賃金未払い 端数処理ミスで約14億円
【概要】 コンビニエンスストア向けの弁当・惣菜などを製造するＡ社は、時間外労働の割増賃金について、労基署から是正指導を受けました。その結果、パートタイマーを含む全社員に対して未払い分として、約14億円を支払いました。 労 […]