坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
強制退勤制度とノートーク制度により業務効率化を進める会社員のイメージ

業務効率化につながる仕事術―強制退勤制度とノートーク制度

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【概要】 前回は、「がんばるタイム」と「ノ－残業」について解説しました。とても参考になる事例だと思います。 そこで、今回は、もう一つ同様の取り組みを行っている事例を紹介します。 参考文献：「日本でいちばん満足度の高い会社 […]
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社員モチベーション向上策として改善提案制度を活用し、社員同士が助け合いながら業務効率化と会社の成長を目指す様子

社員モチベーション向上策―改善提案制度「改善提案は社員の助け合いと成長・発展」

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【概要】 これまで、「ムダ撲滅運動」によるコストダウンの事例と「アイデア提案」で新製品開発を推進した事例を紹介してきました。 今回で、改善提案制度の解説は最後になりますので、改善提案制度に関する私の考え方を述べさせていた […]
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派遣労働者に36協定の延長限度を超える違法残業をさせた疑いで、山梨・甲府労基署が派遣先会社と工場長を書類送検した事例の解説画像

派遣先を違法残業で送検

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【概要】 今回は、山梨・甲府労基署による書類送検事件について紹介します。送検されたのは、乳製品・清涼飲料の製造・販売等を行う会社と工場長の１法人１人です。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．送検理由は、山梨工場で勤務 […]
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業務効率化につながる仕事術として、がんばるタイムとノー残業をテーマにしたオフィスで働く社員のイラスト

業務効率化につながる仕事術―がんばるタイムとノー残業

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【概要】 これまでの２回は、探し物コストと会議コストについて解説しました。このように、日々の業務の中で、ムダなものはないか洗い出し、適切に改善することは、とても重要といえます。 さて、今回は、残業禁止で有名な会社の事例を […]
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社員モチベーション向上策として、全社員参加のアイデア提案制度により新製品開発やヒット商品創出につなげる事例を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―改善提案制度事例研究２「アイデア提案」

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【概要】 前回は、「ムダ撲滅運動」によるコストダウンの事例を紹介しました。今回は、「アイデア提案」で新製品開発を推進した事例を紹介します。 ある会社では、アイデア提案制度を実施しています。アイデア提案制度は全社員を対象と […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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