【概要】
今回は、徳島労働局における「職場でのいじめ・嫌がらせアンケート結果」に関する内容を取り上げました。いわゆるパワハラです。徳島労働局でも、パワハラ被害の相談は毎年増加しています。
具体的には、「上司からの暴力的な言動」、「飲み会への参加強要」などの被害がある中で、「生活がかかっているため、現在の就職難では職場を辞めることはできない」という切実な訴えもあります。こうした状況下のため、徳島県内の企業の人事労務担当者にアンケートを実施することになりました。主な結果は以下の通りです。
Ｑ：いじめがあった（ある）と感じるか？
・よくある・・・１％
・時々ある・・・２７％
・ない・・・５７％
Ｑ：上司の注意の仕方が執拗か？
・しばしばある・・・１％
・たまにある・・・１９％
Ｑ：人事評価に個人的感情が含まれ公正でないか？
・しばしばある・・・１％
・たまにある・・・１０％
Ｑ：いじめの実態の把握
・できている・・・２０％
・ほぼできている・・・４４％
・できていない・・１４％
・わからない・・・１６％
【意見・感想・解説】
以上のように、上司の注意や人事評価のあり方に問題がある企業も少ないながらあることがわかります。また、いじめの実態の把握が不十分で、いじめがあったと感じる企業が、それぞれ概ね３割認めている状態です。
このように徳島県の事例ではありますが、パワハラについて、問題を抱えている企業が実際にあることがわかります。
パワハラについては、まずは未然防止が大事です。具体的には、パワハラ禁止について、社内研修を実施したり、ハラスメント対策マニュアルを配布して、「パワハラ＝悪」ということを周知徹底することが大事です。
発生した場合の対応は、パワーハラスメント防止規程を作成しておき、規定の違反者に対しては就業規則に基づき懲戒処分を行うことになります。このようなことを地道に行うことが大事です。
