坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
精神障害の労災認定基準改正により、カスタマーハラスメントや感染症リスク業務が心理的負荷評価に追加されたことを示すイラスト

精神障害の労災認定基準、カスハラ追加

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．業務による心理的負荷評価表の見直し － 具体的出来事に、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為 […]
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職場における学び・学び直し促進ガイドラインを解説するイメージ。オンライン研修や勉強会、費用支援、学習時間の確保など、労働者のリスキリングを支援する様子

人事労務解説 リスキリング（４）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方2

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概要 前回は、「B.労使が取り組むべき事項」のうち、以下の内容をご紹介しました。 １　学び・学び直しに関する基本認識の共有 （１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有 ２　能力・スキル等の明確化、 […]
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高齢社員が職場で上司から手を払いのけられる暴力と暴言を受け、精神的苦痛を訴えるパワハラ訴訟のイメージ

強く、手を払いのけられる暴力

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【概要】 ある放送局の関連団体に勤務する社員（74才）が、上司から暴力や暴言をを受けたことで精神的苦痛を受けたとし、上司と会社に損害賠償を求める訴えを、東京地方裁判所に提起しました。 １．この高齢社員は、ニュースのウェブ […]
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職場における学び・学び直し促進ガイドラインの労使が取り組むべき事項を解説する人事労務リスキリングのイメージ

人事労務解説 リスキリング（３）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方１

  • 公開日：
概要 前回は、「A. 基本的な考え方」についてお伝えしました。今回は、「B. 労使が取り組むべき事項」のうち、「学び・学び直しに関する基本認識の共有」と「能力・スキル等の明確化、学び・学び直しの方向性・目標の共有」につい […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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