坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
人事労務解説「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」の基本的な考え方を解説するアイキャッチ画像

人事労務解説 リスキリング（２）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～基本的な考え方

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概要 今回から、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について解説します。 「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」は、主に以下の3つで構成されています。 A. 基本的な考え方 B. 労使が取り組むべき事項 […]
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製薬会社の会議室で社員同士が笑顔で話し合い、役職ではなく「さん付け呼称」を推進する社内文化を表したイラスト

さん付け呼称

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【概要】 ある製薬会社では、「さん付け呼称」を推進しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「権力を振りかざして威張っても何も生み出せない」との考えから、現会長が1995年に導入しました。「今日から私も『●●さ […]
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長時間労働削減の福利厚生による還元を解説する人事労務記事のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (9) 「長時間労働削減に取り組む際の留意点2」

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今回も「長時間労働対策」をテーマに、 その中でも長時間労働削減を進める際の具体的な留意点について解説します。 これまでに取り上げた内容は以下の通りです。 （１）残業削減を正しく評価に反映させる仕組み （２）賞与への適切な […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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