「コーシー」、コーヒブレイク代支給
【概要】 ある結婚準備クチコミ情報サイトの運営会社では、「コーシー」制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「コーシー」は、カフェでのコーヒーブレイク代を支給する制度です。 ２．オフィス出社時の社内 […]
店長パワハラ。部下に指導料3万円を要求
【概要】 ある販売店舗において、店長がパワハラをしていました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．店長が給料日の度に、部下に「指導料、3万円くらいよこせ」とせびっていました。「冗談はそのくらいに・・・」と仲介が入って […]
女性職員へのセクハラ疑惑で町長、議会で辞職勧告決議可決
【概要】 岐阜県のある町長は、複数の女性職員に対するセクハラの疑いが報じられました。町長に対する辞職勧告決議案が町議会に提出され、賛成多数で可決しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この町長は、複数の女性職員 […]
自社拠点を活用した「ワーケーション制度」
【概要】 あるDX推進事業を行う会社では、自社拠点を活用した「ワーケーション制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、北海道から九州まで全国11か所に拠点を構えています。 例えば、東京 […]
カスハラ、労災認定基準 検討
【概要】 厚生労働省での専門家検討会が開かれ精神障害の労災認定基準について、議論されました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．精神障害の労災認定基準において、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の被害を判断基準に […]