【概要】
ある結婚準備クチコミ情報サイトの運営会社では、「コーシー」制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．「コーシー」は、カフェでのコーヒーブレイク代を支給する制度です。
２．オフィス出社時の社内コミュニケーション活性化を目的としています。
３．人数は１グループ２〜４人とし、支給額は1回につき1人500円で、月2回まで利用可能です。ブレイク時間は、1回あたり30分としています。
４．制度名は「コーヒー」と開催推奨人数の「4」をかけ、「コーシー」と名付けられました。
【意見・感想・解説】
今回は、「コーシー」という制度を取り上げました。
コーヒーブレイク制度については、以前取り上げました。
▼バックナンバー（人事の広場）
https://sakamoto-jinji.com/hr/unique-benefits/3701/
このときは、毎日15:00～15:15、全社員が仕事を中断して、一斉にコーヒーブレイクとするというものでした。
今回は、月2回ではありますがカフェ代を支給するというものですが、目的は、”コミュニケーション”と”リフレッシュ”で共通していますね。カフェ代500円で少額のような気もしますが、こうしたちょっとした心遣いが、意外と社員一人一人にささるものです。
夏であれば、スタバのフラペチーノ、冬であればカフェモカなど、ささやかな楽しみに、一役買いそうです。とても参考になる事例です。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージを作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
いつも日々の業務に真摯に向き合い、会社を支えてくださっていることに、心から感謝しています。
会社にとって何より大切なのは、そこで働く社員の皆様一人ひとりです。皆様が安心して働けること、前向きな気持ちで仕事に取り組めること、そして職場の中で人とのつながりや温かさを感じられることは、会社の成長に欠かせない大切な土台だと考えています。
仕事は、忙しさの中でどうしても業務連絡が中心になりがちです。しかし、本当に良い職場は、少し肩の力を抜いて話せる時間や、何気ない会話の中から生まれる信頼関係によって育まれていくものではないでしょうか。そうした自然な対話の積み重ねが、安心して相談できる関係をつくり、新しいアイデアや助け合いの文化を育てていくと、私たちは考えています。
今回の制度は、単にカフェ代を補助するためのものではありません。社員同士がリラックスして語り合い、部署や立場を越えて交流し、互いをより深く理解するきっかけをつくるための制度です。忙しい毎日の中でも、ほっと一息つける時間を持ちながら、仲間とのつながりを感じてほしいという思いを込めています。
会社は、社員の皆様を大切にしています。皆様がこの会社で働いてよかったと感じ、これからも安心して長く力を発揮していただける環境を整えていくことは、会社の重要な責任です。働きやすさは、制度の充実だけでなく、互いを尊重し合える関係性の中でこそ、より深く実感できるものだと思います。
どうかこの制度を、気軽に、そして前向きに活用してください。何気ない会話の中に、職場をより良くするヒントや、仕事を続ける力になる温かさがきっとあります。会社はこれからも、社員の皆様の声に耳を傾けながら、一人ひとりが安心して定着し、いきいきと働き続けられる職場づくりに努めてまいります。
皆様が仲間と支え合いながら、自分らしく力を発揮できる会社であり続けられるよう、これからも共に歩んでいきたいと思います。
代表取締役社長〇〇〇〇
顧問契約サービスのご案内
社員同士のカジュアルな交流を促す制度は、職場の信頼関係を育み、働きやすい環境づくりにつながる有効な取組みです。一方で、制度を導入・運用するにあたっては、対象者の範囲、利用ルール、費用精算、勤務時間中の取扱いなど、実務上の整理を丁寧に行うことが欠かせません。
また、福利厚生制度は、単に導入すればよいものではなく、自社の実情に合った形で設計し、継続的に見直していくことが重要です。運用が曖昧なままでは、思わぬ誤解や不公平感が生じ、かえって労務トラブルの火種になることもあります。そのため、制度設計の段階から、トラブルの予防及び事後に適切かつ迅速な対応ができる体制を整えておくことが大切です。
さらに、こうした取組みを通じて、社員が「大切にされている」と実感できる職場をつくることは、優秀な人材の確保及び定着の観点からも大きな意味を持ちます。採用競争が激しくなる中、給与や待遇だけでなく、安心して働ける環境や良好な人間関係を整備していくことが、企業の魅力向上につながります。
顧問契約では、福利厚生制度の導入・見直し、社内規程の整備、日常的な労務相談対応まで、貴社の実情に応じて継続的にサポートいたします。人事労務の課題について、日頃から気軽に相談できる体制を整えることで、安心して制度運用を進めていただけます。
顧問契約の内容
- 定期対面による、親身な対応
貴社の人事労務の課題を深く理解し、現場目線で実践的な提案を行います。 - ご相談に対する、迅速な回答
メール・電話・オンラインなど最適な手段でスピーディーに対応します。 - 就業規則の作成・改定
最新法令を踏まえた規程整備でリスクを軽減します。 - 書式や最新情報のご提供
実務でそのまま使えるフォーマットと最新トレンドを随時共有します。
代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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