20時絶対退社ルール 公開日:2023.4.5 ユニーク社内制度健康管理業務効率化・残業対策 【概要】 ある無線機等の販売会社は、20時絶対退社ルールを設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.20時には仕事を終了して、退社することとしています。 2.制度導入の理由は、しっかり睡眠をとり高い集中力で質 […] 続きを読む
逆パワハラ 部下が上司に「舌打ち、机たたく」 公開日:2023.4.4 ハラスメントパワハラ 【概要】 愛媛県のある施設事務組合の消防職員が、上司へのパワハラで懲戒処分を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この職員は30代です。業務の関連で50代の上司に不満を募らせていました。個人の尊厳を傷付ける […] 続きを読む
WBC休暇、ペッパーミルポーズの日 公開日:2023.3.29 ユニーク社内制度休暇 【概要】 あるイラストレーターの個展の企画運営を行う会社は、WBC決勝戦の日を休暇としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社では、前日に急遽、以下の通知を社員に発しました。「明日3月22日は侍ジャパンの […] 続きを読む
月112時間の時間外労働、書類送検 公開日:2023.3.27 過重労働長時間労働 【概要】 但馬労働基準監督署(兵庫県)は、ある食料品製造会社と代表取締役を書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.2021年12月~22年5月にかけて、従業員5人に36協定を超える時間外労働をさせました […] 続きを読む
バナナ食べ放題 公開日:2023.3.22 ユニーク社内制度健康管理手当(金銭サポート) 【概要】 あるモバイルゲームサービスの会社では、「バナナ食べ放題」の制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.正式名称は「無限バナナ」です。 2.オフィスに、食べ放題のバナナコーナーを設置しています。そ […] 続きを読む
パワハラで訓戒。部下4人を大声で叱責 公開日:2023.3.20 ハラスメントパワハラ 【概要】 滋賀県警は、50代男性警部が部下にパワハラを行ったとして、訓戒処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この警部は、部下4人に対して、他の職員がいる前で大声で叱責を度々行いました。 2.警部は、「 […] 続きを読む
7パターンの時差出勤 公開日:2023.3.15 コミュニケーションユニーク社内制度家族業務効率化・残業対策 【概要】 ある情報通信業の会社では、7パターンの時差出勤制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.時差出勤制度は、始業時刻を所定の午前10時から、8~11時半の間にずらせるというものです。スライド可能な […] 続きを読む