バナナ食べ放題｜坂本直紀の人事労務の広場

【概要】

あるモバイルゲームサービスの会社では、「バナナ食べ放題」の制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。

１．正式名称は「無限バナナ」です。

２．オフィスに、食べ放題のバナナコーナーを設置しています。そして、従業員がいつでも自由にバナナを食べることができます。

３．食べ終わったバナナの皮を捨てるための、専用のごみ箱も設置しています。

今回は、バナナ食べ放題制度について、取り上げました。

バナナは、腹持ちがいいのに加えて栄養価が高いので、健康面で良さそうですね。私もバナナは毎朝食べるようにしています。

食べ放題ですと、私の場合は、ついつい食べ過ぎてしまうかもしれません。

他社の事例では、次のような取り組みもみられます。

●ブルーベリ－アイ制度
希望者は、毎朝支給されるブルーベリアイを飲むことができるというものです。
https://sakamoto-jinji.com/hr/unique-benefits/1850/

●フリービタミン制度

朝食を抜く社員が多いため、バナナやオレンジなどを常備しています。

バナナは年中通して、常備、その他の果物は季節に応じて金柑や桃など、さまざまな果物があります。
https://sakamoto-jinji.com/hr/unique-benefits/1979/

●野菜支給制度

エンジニアはみんな仕事に没頭しまうため、ランチをコンビニのパンやおにぎりなどで簡単に済ませていました。
そこで、健康意識を高める方法を検討したところ、野菜を思いつきました。
https://sakamoto-jinji.com/hr/unique-benefits/2007/

どの会社も、さまざまな工夫をしています。社員の健康管理対策として、とても参考になります。

今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージを作成しました。ご参考ください。

社員の皆様へ

いつも日々の業務に真摯に取り組み、会社を支えてくださっていることに、心より感謝申し上げます。

会社の成長は、社員の皆様一人ひとりの努力と支えがあってこそ成り立っています。私たちは、社員の皆様を単なる働き手としてではなく、会社にとってかけがえのない大切な存在であると考えています。

今回の「無限バナナ」制度も、その思いを形にした取り組みの一つです。忙しい業務の合間でも、手軽に栄養を補給し、少しでも心と体をリフレッシュしていただきたい。そのような願いを込めて、この制度を設けています。

仕事に集中していると、つい食事や健康管理がおろそかになってしまうこともあります。しかし、社員の皆様が健康で安心して働けることは、会社にとって何よりも大切です。安心して長く働ける職場づくりを進めることが、会社の責任であり、将来への大切な投資だと考えています。

私たちは、福利厚生や職場環境の整備を通じて、これからも「この会社で働き続けたい」と感じていただける会社を目指してまいります。そして、社員の皆様一人ひとりの声を大切にしながら、より働きやすく、より温かい職場づくりに取り組んでまいります。

どうかこれからも、無理をしすぎることなく、互いに支え合いながら、一緒により良い会社をつくっていきましょう。会社は、これからも社員の皆様を大切にし、皆様が安心して力を発揮できる環境を整えてまいります。

代表取締役社長〇〇〇〇

福利厚生制度の導入・運用は、社員の健康づくりや働きやすい職場環境の整備につながる一方で、制度趣旨の明確化、利用ルールの整備、衛生面への配慮、社員間の公平性の確保など、実務上検討すべき点も少なくありません。

顧問契約をご利用いただくことで、このような制度設計に関する日常的なご相談はもちろん、職場で起こり得るさまざまな人事労務トラブルについても、トラブルの予防から事後の適切かつ迅速な対応まで、継続的にサポートいたします。

また、近年は、賃金や労働条件だけでなく、福利厚生や職場環境の充実が、採用活動や離職防止に大きく影響しています。自社に合った制度を整え、社員が安心して働ける環境をつくることは、優秀な人材の確保及び定着の面でも大きな意味があります。

人事労務の課題は、制度を作って終わりではなく、運用しながら見直し、会社の実情に合わせて改善していくことが重要です。継続的な相談先を持つことで、安心して本業に専念できる体制づくりが可能になります。

坂本　直紀（さかもと　なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀社会保険労務士法人代表社員