【概要】
あるＩＴサービス企業では、社長のおごり自販機を設置しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．２人で一緒に自販機に専用シールをかざすと、飲み物が２本出てくる仕組みです。無料で提供されます。
２．社員同士の交流や、コミュニケーションを深めることが狙いです。
【意見・感想・解説】
今回は、「社長のおごり自販機」を取り上げました。
隙間時間に気軽に利用できるため、社員同士がリラックスして話せる機会を増やすことができます。
こうした取り組みは、心理的安全性やチームワークの向上につながります。また、「社長のおごり」というネーミングもいいですね。
経営者が、社員間の交流を重視しているメッセージとして伝わりやすいです。
会社への帰属意識の醸成及び貢献意欲の拡大にも寄与します。一方で、勤務時間や職種によって利用機会が偏らないようにする必要があります。
例えば、外回りの多い社員や他社常駐の社員が利用しづらい場合もあると思います。不公平感が生じる恐れがありますので、こうした点も留意しておく必要があります。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
いつも会社の発展のために尽力してくださり、本当にありがとうございます。
このたび導入した「社長のおごり自販機」は、皆さんが気軽に集まり、リラックスした中で交流できる場をつくりたいという想いから生まれた制度です。
日々の忙しい業務の中でも、ちょっとした会話や笑顔の時間が、チームの絆を深め、働くことの楽しさや安心感につながると信じています。
飲み物はただの「おごり」ではなく、皆さんの頑張りに対する感謝と、これからも一緒に歩んでいきたいという気持ちの表れです。
会社は、社員一人ひとりの存在を大切にしています。
どんな職種であっても、どこで働いていても、みんなが平等にこの制度を活用し、気持ちよく働ける環境を整えていく所存です。
これからも、社員の皆さんの声に耳を傾け、働きやすく、やりがいのある職場づくりを進めてまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。
代表取締役社長〇〇〇〇
社長のおごり自販機制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、社員同士の円滑なコミュニケーションの促進及び心理的安全性の向上を図ることを目的として、社長のおごり自販機（以下「本自販機」という）に関する運用ルールを定めるものである。
（制度の内容）
第2条 本自販機は、所定の方法により社員2名が同時に認証を行うことで、飲料2本を無償で提供する制度とする。
2．認証は、会社が交付した専用シールもしくはICカードを用いて行うものとする。
3．提供される飲料の種類は、会社が別途定める。
（利用対象者）
第3条 本制度の利用対象者は、原則として全社員とする。
（利用目的）
第4条 本制度は、社員同士の相互理解、信頼関係の構築、チームワークの強化を促進することを目的とし、私的利用を禁ずる。
（利用可能時間・場所）
第5条 本自販機の設置場所および利用可能時間は、会社が別途定める。
2．利用にあたっては、業務に支障を及ぼさない範囲とする。
（不公平防止措置）
第6条 会社は、外勤者、他社常駐者、リモート勤務者等も公平に制度を活用できるよう、必要に応じて代替手段の検討または補完措置を講ずるものとする。
（不正利用の禁止）
第7条 社員は、本制度を不正に利用してはならない。
2．不正利用が判明した場合は、懲戒の対象となることがある。
（運用管理）
第8条 本自販機の運用および管理は、総務部門が行うものとする。
2．制度の効果や利用状況について、定期的に見直しを行い、必要に応じて改善する。
（附則）
第9条 本規程は、令和◯年◯月◯日より施行する。
顧問契約サービスのご案内
社員間のコミュニケーション促進や心理的安全性の確保は、組織のパフォーマンス向上に直結します。今回の「社長のおごり自販機」のような取り組みも、非常に有効な一手といえるでしょう。
しかしながら、制度の導入や運用には、労務管理上の注意点や社内ルールの整備が不可欠です。特に、不公平感の排除や私的利用の防止といった観点から、適切な制度設計が求められます。
当社の顧問契約では、こうした新たな社内施策の導入にあたって、トラブルの予防及び事後に適切かつ迅速な対応を図るとともに、職場環境の整備による優秀な人材の確保及び定着をサポートいたします。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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