坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
12月は職場のハラスメント撲滅月間、ハラスメントのない安心できる職場づくりを呼びかけるイラスト

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」

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【概要】 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定めています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。 ２．その一環として […]
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千葉県の市立保育所で女性調理員が同僚職員にパワハラを行い、停職10日の懲戒処分を受けた事例を表すイラスト

同僚職員を、ついラップの箱で

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【概要】 千葉県のある市は、同僚の職員に対し、パワハラをしたとして、市立保育所の女性調理員を停職10日の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．女性調理員は、前日と同じミスをした同僚の調理員に対し、「 […]
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積立有給休暇制度の特徴を解説するイラスト。未消化の年次有給休暇を年5日、最大60日まで積み立て可能で、育児休業・家族介護・病気療養・骨髄バンクドナー・性別不合に関する治療など13種類の使用要件があることを紹介。

積立有給休暇制度

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【概要】 あるICTソリューション事業の会社では、「積立有給休暇制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．未消化の年次有給休暇を年５日、最大60日まで積み立てられます。 ２．積立有給の使用要件は、1 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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