3歳までの在宅勤務 努力義務検討 公開日:2023.5.29 その他労働法厚生労働省、労働局等発表情報法改正等の情報 【概要】 厚生労働省は、3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする方針です。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.2024年中に育児・介護休業法や関連省令の改正を目指 […] 続きを読む
ドロンパ 公開日:2023.5.24 ユニーク社内制度健康管理業務効率化・残業対策 【概要】 あるWebシステム開発会社では、「ドロンパ」という制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.ドロンパとは、いわゆる公認サボり制度です。 2.月に6時間まで、仕事の都合のつく範囲で、自由に仕事を […] 続きを読む
マッサージと称したセクハラ 懲戒免職 公開日:2023.5.22 セクハラハラスメント 【概要】 海上自衛隊は、セクハラにより、ある防衛技官を懲戒免職処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この技官は3人の部下の女性の隊員に対し、マッサージと称して腰や尻を触るなどの行為を繰り返しました。 2 […] 続きを読む
教育実習中のパワハラ 公開日:2023.5.15 ハラスメントパワハラ 【概要】 高知県のある県立高校で教育実習生をしていた女性が、指導教員からパワハラを受けました。これにより、県教育長が女性に謝罪しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.女性は、この高校に教育実習生として通っていた […] 続きを読む
デスク周りの備品購入補助制度 公開日:2023.5.10 ユニーク社内制度手当(金銭サポート)業務効率化・残業対策 【概要】 あるクチコミマーケティングサービスを行う会社では、「デスク周りの備品購入補助制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この制度の呼称は、”デスクワン”です。業務効率アップに役立つデスク周りの […] 続きを読む
「腹を切れ」パワハラで提訴 公開日:2023.5.8 ハラスメントパワハラ 【概要】 ある市役所の男性職員が、上司から繰り返されるパワーハラスメントにより精神的苦痛を受け、休職を余儀なくされたとして、津地裁に提訴しました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この男性は、同課の課長(当時)ら […] 続きを読む
若年層ジョブマッチング制度 公開日:2023.5.3 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるソフトウェア・サービス事業を行う会社では、若年層ジョブマッチング制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.新卒入社3年目の社員全員に対し、社内求人への応募、または現在の部署に継続して所属す […] 続きを読む