坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
長時間労働対策として、トップが残業削減方針を示し、職場風土を改善する様子を描いた人事労務解説のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (4) 「要因別に考える長時間労働削減策１」

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今回のテーマは「長時間労働対策」です。 これまでの流れを踏まえ、今回からは「要因別に考える長時間労働削減策」について解説します。 ＜これまでの状況＞　残業が当たり前の社内風土 ↓ ＜改善後の姿勢＞　トップが強い削減方針を […]
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建設会社の男性社員が長時間労働と勤務時間の過少申告により過労自殺し、労災認定された問題を解説するイメージ画像

過労自殺、勤務時間を過少申告

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【概要】 ある建設会社の男性社員が自殺し、労災認定されました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．残業がかなり長時間に及んでいましたが、勤務時間は過少に申告していました。 「時短目標の達成が評価の対象になる」と上司か […]
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長時間労働対策として、特定の社員に業務が集中する要因や業務の属人化を解説する人事労務のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (3) 「長時間労働が発生する主な要因２」

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今回も引き続き「長時間労働対策」をテーマに、前回に続いて「長時間労働が発生する主な要因」について解説します。 特定の社員に業務が集中するケース 多くの企業では人手不足が慢性化しており、社員一人あたりの業務負荷が高まる傾向 […]
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アルミ押出形材加工会社のオシャレ会議室で、カッシーナのチェアに座りながら社員がリラックスして打ち合わせをする様子

オシャレ会議室

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【概要】 あるアルミ押出形材の加工等の会社では、「オシャレ会議室」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．普通の硬い雰囲気の会議室ではなく、コミュニケーションが広がりやすい空間を作るように工夫しています。 […]
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長時間労働が発生する主な要因として、残業が当たり前の職場風土や残業管理体制の不十分さを解説する人事労務向けアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策（２）「長時間労働が発生する主な要因１」

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現在のテーマは「長時間労働対策」です。 今回と次回の2回にわたり、「長時間労働が発生する主な要因」について取り上げます。 残業が当たり前となっている職場風土 会社に遅くまで残って仕事をすることが“当たり前”とされ、定時に […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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