坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
転職エージェント会社で上限のない有給休暇制度について説明を受ける社員と、ワークライフバランスを象徴するカレンダーや休暇のイラスト

上限のない有給休暇

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【概要】 ある転職エージェントサービスの会社では、有給休暇日数の上限をなくしました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、社員のワークライフバランスを重視しています。そして、有給休暇の上限を撤廃しました […]
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上司に誹謗中傷メッセージを送り続けた公務員が懲戒免職となった事例を表すイラスト

逆パワハラで懲戒免職

  • 公開日：
【概要】 上司に対し、誹謗・中傷メッセージを行ったとして、東京のある区の職員が懲戒免職処分となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．女性職員は、約3カ月間にわたって公用のチャットツールを使い、上司に誹謗中傷す […]
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人事労務解説「リスキリング（6）」実務上の留意点として時間外労働の削減を解説するアイキャッチ画像。残業削減や業務効率化、学び直しの時間確保をイメージしたオフィスのイラスト。

人事労務解説 リスキリング（6）「実務上の留意点１ 時間外労働の削減」

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概要 前回までは、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について説明いたしました。 当然のことですが、自社の社員が学び直しを進める上では、学び直しをするための時間を確保する必要があります。 したがって、企業として […]
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職場における学び・学び直し促進ガイドラインをテーマに、従業員同士の対話や研修、1on1、スキル向上に取り組む様子を描いたイラスト

人事労務解説 リスキリング（学びなおし）（５）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方３

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概要 前回は、「B.労使が取り組むべき事項」に関する以下の内容をご紹介しました。 ～～～～～～～～～～～ １　学び・学び直しに関する基本認識の共有 （１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有 ２　 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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