技術と人間力を磨く成長大学
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【概要】 あるIT企業では、「成長大学」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、変化の激しいIT業界において長く活躍できる人材を育てたいと考えています。そのため、単なる技術習得にとどまらず […]
園長の過度な指導をパワハラ認定
【概要】 鳥取県のある町では、こども園の女性園長がパワハラに該当する行為を行ったとして、減給10分の1、1か月の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この園長は、会議の場で職員が回答に窮するほど厳し […]
人事労務解説 カスハラ指針（７）「雇用管理上の措置義務１ 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 」
概要 現在は、カスハラ指針について取り上げています。 今回から、指針で示されている「雇用管理上の措置義務」について解説します。 今回は、「事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発」です。 ［ 義務の内容 ］ 事業主は、職 […]
100％案件選択制
【概要】 あるIT企業では、「100％案件選択制」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「100％案件選択制」とは、参画するプロジェクトを自ら決める制度です。 ２．この会社では、エンジニア一人ひとりが […]
無視・侮辱発言のパワハラで課長を減給処分
【概要】 青森県のある市では、男性課長をパワハラにより、減給2か月の懲戒処分にしました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この男性課長は、部下の職員に対して、不機嫌な態度をとったり、無視をしたりしていました。 ま […]
人事労務解説 カスハラ指針（６）「事業主等の責務」
概要 今回は指針で示されている「事業主等の責務」について解説します。 ●事業主の責務 事業主は、以下の点についてその雇用する労働者の関心と理解を深める必要があります。 ・職場におけるカスタマーハラスメントを行ってはならな […]
休眠美容師 再チャレンジ制度
【概要】 ある美容室チェーンでは、「休眠美容師 再チャレンジ制度」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．休眠美容師とは、一度、美容師を離れた人です。 この会社では、休眠美容師の活躍にも取り組んでいます […]