育休取得後の雇い止め、マタハラにより無効 公開日:2018.10.15 ハラスメントマタハラ・パタハラ 【概要】 育児休業から復帰後、正社員から契約社員にさせられ、その後雇い止めにされたことは「妊娠や出産をめぐる嫌がらせ(マタハラ)」にあたり違法として、語学学校運営会社の勤務先に地位確認と慰謝料などを求めました。具体的には […] 続きを読む
「過労死等ゼロ」緊急対策 公開日:2017.1.16 ハラスメントパワハラ過重労働長時間労働 【概要】 厚生労働省は、「過労死等ゼロ」緊急対策を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.違法な長時間労働を許さない取組の強化 (1) 新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底 (2) 長時間労働等に係 […] 続きを読む
パワハラ言動で上司と法人を提訴 公開日:2016.10.24 ハラスメントパワハラ 【概要】 千葉県のある法人職員2人が、同法人とパワハラの言動を繰り返した男性役員に対して、千葉地裁に総額約600万円の損害賠償を求める訴えを起こしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.男性役員は、この男性職員2 […] 続きを読む
校長がセクハラで処分 公開日:2016.9.5 セクハラハラスメント 【概要】 東京都教育委員会は、セクハラ行為により、23区内にある小学校の校長を懲戒免職にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.教育委員会によりますと、この校長は去年5月からことし6月にかけて、部下の女性教諭の […] 続きを読む
2次会セクハラ スカートに手入れ、太ももなでる 公開日:2016.7.25 セクハラハラスメント 【概要】 女性職員にセクハラ行為をしたとして、ある県は課長級の男性職員を停職2カ月の懲戒処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この男性は、事務所の親睦会の2次会で、女性職員のスカートの中に手を入れ、太も […] 続きを読む
「いじめ・嫌がらせ」が4年連続トップ 公開日:2016.6.13 ハラスメントパワハラ個別労働紛争厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 厚生労働省は、「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.平成27年度は、前年度と比べ、総合労働相談の件数が 微増し、助言・指導申出、あっせん申 […] 続きを読む
新入社員歓迎会2次会のセクハラで賠償命令 公開日:2015.12.28 セクハラハラスメント 【概要】 ある販売会社の派遣社員だった女性が、新入社員歓迎会の2次会でセクハラを受けたとして、同社と男性上司に約120万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が福岡地裁でありました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.裁判所 […] 続きを読む