坂本直紀の人事労務の広場

「企業責任」の記事一覧

強引な転勤願を迫る代表取締役と、パワハラ被害を受ける50～60代女性社員4人のイラスト

強引な転勤願によるパワハラ

  • 公開日：
【概要】 ある医療機器メーカーの子会社では、50～60代の女性４人が、代表取締役からパワハラを受けたなどとして、計約1700万円の損害賠償を求めました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この代表取締役は、「社員の入 […]
続きを読む
2015年11月に厚生労働省が実施する過重労働解消キャンペーンの重点監督・電話相談・セミナーを示すイラスト

2015年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省では、「過重労働解消キャンペーン」を2015年11月に実施することを発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．労使の主体的な取組を促します キャンペーンの実施に先立ち、使用者団体や労働組合 […]
続きを読む
社内セクハラ被害を訴えた女性と男性上司、裁判所、解決金1,300万円を示す書類と現金のイラスト

社内セクハラ1,300万円で和解

  • 公開日：
【概要】 あるかつら製造・販売会社では、店舗に勤めていた女性がセクハラを受けたとして、大阪地裁に損害賠償を求めていましたが、和解しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この女性は、「指導役の男性からセクハラを受 […]
続きを読む
東京の過労死等発生企業に対する労働基準監督署の監督指導結果で、労働時間違反が74％だったことを示すアイキャッチ画像

東京 過労死等発生企業　労働時間違反が74％

  • 公開日：
【概要】 東京労働局は労働基準監督署は過労死・過労自殺など過重労働による健康障害を発生させたとして、労災申請が行われた事業場に対する監督指導結果の概要をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．監督指導実施事 […]
続きを読む

サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

免責事項：　

坂本直紀 社会保険労務士法人は、サイトに記載した情報の正確性には万全を期すとともに、独自の見解を述べることで、少しでも当サイトを訪問してくださった方に有益な情報を提供しようと努力しています。しかしながら、サイトの情報は、制度の全ての内容を表すものではなく概要を示したものです。また、法改正等により内容が変更される場合もあります。文章中に誤植が出てくる可能性も否定できません。
したがって、本サイトの情報を利用したことにより損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いませんので、ご留意下さいます様お願い致します。

© 2019 坂本直紀の人事労務の広場