NO残業仮面で定時退社
【概要】 ある設計コンサルタント会社では、毎週 「NO残業仮面」が登場します。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．毎週水曜日は「NO残業デイ」としています。社内アナウンスでは「4時になりました。もう1時間。5時まであ […]
「労働時間短縮」の記事一覧
20時絶対退社ルール
【概要】 ある無線機等の販売会社は、20時絶対退社ルールを設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．20時には仕事を終了して、退社することとしています。 ２．制度導入の理由は、しっかり睡眠をとり高い集中力で質 […]
月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ
【概要】 2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．これにより、月60時間超の残業割増賃金率は、大企業、中小企業ともに50％に […]
16日間連続スーパーリフレッシュ休暇
【概要】 あるテレビ通販会社では、働き方改革を進めています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．日々の退館時間を20時30分に設定。更に週２日を「ノー残業デー」とし、18時に「蛍の光」を流すことで、社員に業務を切り上 […]
全員午後６時３０分に退社
【概要】 ある商社では、午後６時半以降の会社での居残りを禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．まず、午後８時半を全員退社としました。従業員から猛反対がありましたが、１年半ほどかけて達成しました。 ２．次 […]
介護施設 月45時間超の時間外労働15.8％
【概要】 東京 大田労働基準監督署は、介護施設やグループホームに対してアンケートを行いました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．直近３ヵ月で、１ヵ月当たりの時間外労働の最大のケースは、１～45時間未満が、73％と最 […]