残業代を賞与で還元 公開日:2018.11.26 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 ある教育システム開発の会社では、減少した残業手当を、賞与に還元する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.減少した残業手当の7割を賞与に上乗せします。まずは2017年10月~18年9月の1 […] 続きを読む
健康宣言!禁煙・運動で、月5,000円支給 公開日:2018.4.16 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 ある浄水器大手の会社では、従業員の健康管理を後押しする制度をはじめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.1,000人強の従業員が禁煙やランニングなどの目標を決めます。実際に行動した従業員に、月5,00 […] 続きを読む
キャストへのおもてなしイベント「サンクスデー」 公開日:2015.11.2 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある有名テーマパークを経営・運営する会社では、1年に1度、閉園後に特別なイベントとして「サンクスデー」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.普段テーマパークで働いているキャスト(アルバイト) […] 続きを読む
玉入れで健康づくりとコミュニケーション向上 公開日:2014.1.16 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 ある家電メーカーでは、福利厚生に「玉入れ」を取り入れました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社では、社員に対し生活習慣の改善と健康診断の受診、コミュニケーション向上から重点疾患の予防を呼びかけてい […] 続きを読む
平成24年度 大阪 若年労働者の退職7割 公開日:2013.4.3 厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 大阪府では、平成24年度労働関係調査結果を取りまとめました。具体的には以下の通りです。 1.若年労働者の退職が「ある」とした企業は73.7%でした。 2.退職があるとした企業のうち「勤続3年以上」が53.2%と […] 続きを読む
ほっとはあと賞 公開日:2012.10.16 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある会社では、お客様からおほめの言葉をいただいた社員やビジネスパートナーを表彰する「ほっとはあと賞」という表彰制度を設けました。具体的には以下のとおりです。 1.まず、表彰状の主な内容は以下の通りです。「このほ […] 続きを読む
ホメホメメール 公開日:2012.6.4 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 今回は、ある製薬会社の取り組みについて紹介します。紹介するのは、「ホメホメメール」です。 朝、社員が出社すると、社長から普段の仕事ぶりやプロジェクトの成果等を称える言葉をつづったメールが社長から直接届くというも […] 続きを読む