坂本直紀の人事労務の広場

「社内制度」の記事一覧

家族感謝品制度で会社から家族へ贈られる高級スイーツ、グルメ、アロマ、ジュースの感謝品を選ぶ様子

家族感謝品

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【概要】 あるコンサルティング会社では、「家族感謝品制度」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．毎年、年2回、お中元・お歳暮の時期に実施します。メンバーがカタログから「ご家族に贈りたい品」を選択し、選 […]
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決済システム開発会社のワーキンググループ制度で、社員が週1日を使い採用・研修・ブランディング・海外事業など多様な業務に参加する様子

ワーキンググループ制度で、週１日は違う仕事

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【概要】 ある決済システム開発会社では、「ワーキンググループ制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ワーキンググループとは、社員が主事業の他に20%のリソース（つまり週一日）を使用して、まったく異 […]
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役員通信簿制度により、社員が匿名で社長や役員を評価し、経営改善に活かす仕組みを解説するイラスト

役員通信簿制度

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【概要】 ある証券会社では、「役員通信簿」というユニークな社内制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「役員通信簿」とは、社長をはじめとする役員に対し、年に一度、新入社員を含めた全社員が評価をつける […]
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バンジージャンプ支援とパラグライダー支援を通じて、社員の非日常体験や新しい発想を促すデジタルマーケティング会社の福利厚生制度

バンジージャンプ、パラグライダー支援

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【概要】 あるデジタルマーケティング事業会社では、「バンジージャンプ支援」「パラグライダー支援」を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．バンジージャンプやパラグライダーの参加にかかる費用を、年に1回会社が […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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