社員モチベーション向上策―労働時間は短く、休日は多い、残業なしを徹底 公開日:2011.7.13 ユニーク社内制度休暇業務効率化・残業対策 本日から2回に分けて、ある電設資材メーカーの会社の取り組みを紹介します。 1.徹底したケチケチぶり この会社は田んぼの中に本社を構えています。玄関は真っ暗で、自分の机の上にある蛍光灯からは紐がつるされ、先端に名札をつけて […] 続きを読む
社員モチベーション向上策―様々な支給制度 公開日:2011.7.6 コミュニケーションユニーク社内制度健康管理手当(金銭サポート) 【概要】 今回も、あるコンサルティング会社の独自の社内制度を紹介します。 前回は、「1.ランチトーク制度」、「2.ゴ―ホーム制度」を紹介しました。今回は、この続きです。 ※参考書籍「日本でいちばん社員満足度が高い会社の非 […] 続きを読む
社員モチベーション向上策―ランチトーク制度 公開日:2011.6.29 コミュニケーションユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 前回までは、モチベーションに関する理論を紹介しました。今回からは、社員のモチベーションを高める企業の事例紹介を行います。 今回と次回は、あるコンサルティング会社の取り組みを紹介します。 ※参考書籍「日本でいちば […] 続きを読む
社員モチベーション向上策―マグレガーのX理論、Y理論 公開日:2011.6.15 コミュニケーションユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 前回から、非金銭的報酬の重要性を解説しています。 今回は、マグレガーのX理論とY理論について解説します。マグレガーは、マネジャーの基本的な信念が企業運営のあり方に多大な影響を及ぼすと考えました。 そして、マネー […] 続きを読む
社員モチベーション向上策―非金銭的報酬の重要性とモチベーションの関係 公開日:2011.5.25 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 前回までは、「改善提案制度」について解説してきました。 この改善提案制度は、私の会社員時代も実施されていましたが、とても効果があるものです。また、カンブリア宮殿で紹介された未来工業では、提案内容に関わらず、提案 […] 続きを読む
業務効率化につながる仕事術―強制退勤制度とノートーク制度 公開日:2011.5.20 ユニーク社内制度健康管理業務効率化・残業対策 【概要】 前回は、「がんばるタイム」と「ノ-残業」について解説しました。とても参考になる事例だと思います。 そこで、今回は、もう一つ同様の取り組みを行っている事例を紹介します。 参考文献:「日本でいちばん満足度の高い会社 […] 続きを読む