坂本直紀の人事労務の広場

「社員満足度」の記事一覧

社員モチベーション向上策として、短い労働時間・多い休日・残業なしを徹底する電設資材メーカーの働き方を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―労働時間は短く、休日は多い、残業なしを徹底

本日から2回に分けて、ある電設資材メーカーの会社の取り組みを紹介します。 1.徹底したケチケチぶり この会社は田んぼの中に本社を構えています。玄関は真っ暗で、自分の机の上にある蛍光灯からは紐がつるされ、先端に名札をつけて […]
社員モチベーション向上策として、iPhone支給制度、バースデー制度、ブルーベリーアイ制度などのユニークな社内支給制度を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―様々な支給制度

【概要】 今回も、あるコンサルティング会社の独自の社内制度を紹介します。 前回は、「1.ランチトーク制度」、「2.ゴ―ホーム制度」を紹介しました。今回は、この続きです。 ※参考書籍「日本でいちばん社員満足度が高い会社の非 […]
社員モチベーション向上策としてランチトーク制度を活用し、上司と部下が昼食を取りながら相談する様子

社員モチベーション向上策―ランチトーク制度

【概要】 前回までは、モチベーションに関する理論を紹介しました。今回からは、社員のモチベーションを高める企業の事例紹介を行います。 今回と次回は、あるコンサルティング会社の取り組みを紹介します。 ※参考書籍「日本でいちば […]
社員モチベーション向上策としてマグレガーのX理論とY理論を比較し、管理型と協働型マネジメントの違いを解説するイラスト

社員モチベーション向上策―マグレガーのX理論、Y理論

【概要】 前回から、非金銭的報酬の重要性を解説しています。 今回は、マグレガーのX理論とY理論について解説します。マグレガーは、マネジャーの基本的な信念が企業運営のあり方に多大な影響を及ぼすと考えました。 そして、マネー […]
社員モチベーション向上策として非金銭的報酬の重要性を解説するイラスト

社員モチベーション向上策―非金銭的報酬の重要性とモチベーションの関係

【概要】 前回までは、「改善提案制度」について解説してきました。 この改善提案制度は、私の会社員時代も実施されていましたが、とても効果があるものです。また、カンブリア宮殿で紹介された未来工業では、提案内容に関わらず、提案 […]
強制退勤制度とノートーク制度により業務効率化を進める会社員のイメージ

業務効率化につながる仕事術―強制退勤制度とノートーク制度

【概要】 前回は、「がんばるタイム」と「ノ-残業」について解説しました。とても参考になる事例だと思います。 そこで、今回は、もう一つ同様の取り組みを行っている事例を紹介します。 参考文献:「日本でいちばん満足度の高い会社 […]