坂本直紀の人事労務の広場

「社員満足度」の記事一覧

婦人服・紳士服・子供服の企画販売会社で実施された子供参観日。親子でエコバッグ作りやCAD体験、名刺交換、社員食堂での昼食、職場見学を楽しむ様子。

子供参観日

  • 公開日：
【概要】 ある婦人・紳士・子供服の企画販売を行う会社では、子供参観日を実施しています。具体的には以下のとおりです。 １．そもそものきっかけは、ある社員の提案でした。社内報における提案コーナーに「学校でも参観日がある。親が […]
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年次有給休暇取得促進運動について、当年度付与有給休暇50％取得を目標に、社員の休暇取得状況をグラフやイントラネットで可視化する保険会社の職場イメージ

年次有給休暇取得促進運動

  • 公開日：
【概要】 ある外資系の保険会社では、年次有給休暇取得促進運動を実施しています。具体的には以下のとおりです。 １．社員の年次有給休暇取得促進を図るため、「当年度付与有給休暇５０％」を全社員が取得するという運動を推進していま […]
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社員モチベーション向上策として、大運動会とQCサークル活動に取り組む産業機械メーカーの様子

社員モチベーション向上策―大運動会の開催とＱＣサークル活動

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【概要】 前回から引き続きまして、ある産業機械メーカーの取り組みを紹介します。 前回は、「１．社員は最大の財産」、「２．盛況な社員家族慰安会」を紹介しました。 番号は、前回からの続き番号です。 ３．大運動会の開催 ４年に […]
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社員を最大の財産と考える産業機械メーカーの人間課による社員モチベーション向上策と社員家族慰安会の様子

社員モチベーション向上策―社員は最大の財産　人間課

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【概要】 今回から、２回に分けてある産業機械メーカーの特徴ある制度を紹介したいと思います。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員は最大の財産 「まごころ（誠心）」を社訓としており、「人事課」ではなく経営管理部傘下の […]
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製造業の社員が改善提案や新製品開発に取り組み、福利厚生や社員旅行などを通じてモチベーション向上を図る様子

社員モチベーション向上策―社員を徹底的に大事に

  • 公開日：
今回も、ある製造業の特徴ある制度を紹介したいと思います。番号は前回からの続き番号です。 ＜前回の内容＞ １．徹底したケチケチぶり ２．労働時間は短く、休日は多い ＜今回の内容＞ ３．考え続けての差別化 この会社では、毎日 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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