団塊 8割が65歳以上就業希望 公開日:2013.9.26 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 高齢・障害・求職者雇用支援機構は、昭和22~24年生まれの団塊の世代にアンケートを実施しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.現在の就業状況や今後の就業に関する希望を調査しました。現在、就業している人 […] 続きを読む
鉄道会社、定年を65歳に延長 公開日:2013.3.15 ユニーク社内制度 【概要】 ある鉄道会社は、現在60歳としている正社員の定年年齢を65歳に段階的に引き上げる方針を明らかにしました。具体的には以下の通りです。 1.2013年4月から定年を61歳とし、3年ごとに1歳ずつ延長して、2025年 […] 続きを読む
2012年 大阪、技術継承進まず 4割が高齢者に偏在 公開日:2012.11.23 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 大阪市信用金庫では、中小製造業における技術継承の実態をまとめました。具体的には以下のとおりです。 1.60歳を超える高齢者がいる企業は66.8%に上りました。 2.これらの企業に対し、自社の基幹的な重要技術が高 […] 続きを読む
高年齢者向け工場 公開日:2012.10.25 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある大手自動車会社は2013年に高岡工場で作業速度を大幅に落とした生産ラインを新設する方針です。具体的には以下のとおりです。 1.新設するのは「ものづくり伝承ライン」です。加齢で体力や視力の低下により、通常のラ […] 続きを読む
2012年 65歳以上3000万人超 公開日:2012.9.26 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 総務省の9月15日時点の推計人口によると、65歳以上の高齢者人口は3,074万人で過去最多でした。具体的には以下のとおりです。 1.1947~49年生まれの「団塊の世代」のうち、1947年生まれの方々が65歳に […] 続きを読む
平成24年 改正高年齢者雇用安定法成立 公開日:2012.9.6 労働法法改正等の情報 【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、平成24年8月29日に成立しました。主な内容は以下の通りです。 1.継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止 継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準 […] 続きを読む
シニアと若手・ミドル間とのコミュニケーション 公開日:2012.8.8 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 企業活力研究所では、シニア人材に関する調査を実施しました。そこで、今回と次回は、この調査結果について紹介します。 前回は、60歳以降の希望職種と年金受給前後の希望勤務形態を紹介しました。今回は、シニアと若手・ミ […] 続きを読む