坂本直紀の人事労務の広場

「キャリア形成」の記事一覧

化粧品製造会社のパート社員が短時間正社員・正社員へ段階的にキャリアアップできるワークアップパス制度のイメージ

ワークアップパス

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【概要】 ある化粧品製造会社では、「ワークアップパス」という制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パート社員として働いている人の希望や家庭状況に応じて、短時間正社員、さらに正社員へと段階的にステッ […]
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職場における学び・学び直し促進ガイドラインをテーマに、従業員同士の対話や研修、1on1、スキル向上に取り組む様子を描いたイラスト

人事労務解説 リスキリング（学びなおし）（５）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方３

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概要 前回は、「B.労使が取り組むべき事項」に関する以下の内容をご紹介しました。 ～～～～～～～～～～～ １　学び・学び直しに関する基本認識の共有 （１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有 ２　 […]
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職場における学び・学び直し促進ガイドラインの労使が取り組むべき事項を解説する人事労務リスキリングのイメージ

人事労務解説 リスキリング（３）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～労使が取り組むべき事項 基本的な考え方１

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概要 前回は、「A. 基本的な考え方」についてお伝えしました。今回は、「B. 労使が取り組むべき事項」のうち、「学び・学び直しに関する基本認識の共有」と「能力・スキル等の明確化、学び・学び直しの方向性・目標の共有」につい […]
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人事労務解説「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」の基本的な考え方を解説するアイキャッチ画像

人事労務解説 リスキリング（２）「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」～基本的な考え方

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概要 今回から、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について解説します。 「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」は、主に以下の3つで構成されています。 A. 基本的な考え方 B. 労使が取り組むべき事項 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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