「労働裁判」の記事一覧

セクハラ訴訟で和解　解決金6,000万円

【概要】ある大手製薬会社の法務担当部長だった女性が、社長による従業員へのセクハラを調査し、相談窓口を設置しようとしたところ、解雇されました。そして、解雇無効を求めて提訴し、最終的に東京地裁で和解が成立しました。具体的に […]

【概要】女性保育士が出産後に、勤務先の保育園を解雇されました。これは「マタハラに当たる」などとして、女性保育士は保育園を運営する社会福祉法人を相手取り、解雇無効などを求めました。そして、東京高裁で控訴審判決がなされまし […]

【概要】ある生命保険会社の女性社員がうつ病で休職後、会社から復職を拒否され、そのまま退職に至りました。このことを不当として、女性社員は会社を相手取り、雇用契約上の地位確認等を求めて、東京地裁に提訴しました。具体的には、 […]

【概要】育児休業から復帰後、正社員から契約社員にさせられ、その後雇い止めにされたことは「妊娠や出産をめぐる嫌がらせ（マタハラ）」にあたり違法として、語学学校運営会社の勤務先に地位確認と慰謝料などを求めました。具体的には […]

【概要】ある家電量販店の店舗で働いていたパート社員（女性）が自殺したのは、当時の男性店長によるパワハラが原因として、訴訟がありました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．遺族が同社と元店長に計約７千万円の損害賠償を […]

【概要】ある医療機器メーカーの子会社では、50～60代の女性４人が、代表取締役からパワハラを受けたなどとして、計約1700万円の損害賠償を求めました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この代表取締役は、「社員の入 […]

【概要】労働政策・研修機構では、最近５年間における解雇の有無に関するアンケート調査を実施しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．最近、５年間における正規従業員の解雇の有無については、「実施していない」が77. […]