「社内文化」の記事一覧

【概要】 ある医療関係業務を行う会社では、豊富な表彰制度を設けています。具体的には、次の表彰を行っています。 １．笑顔賞・・・どんな時でも笑顔を忘れず、明るく人に接することが出来る社員を表彰。 ２．人間の器が大きいで賞・ […]

  【概要】 あるデザイン会社では、若手社員が中心となり、社内新聞を２～３ヵ月に１回のペースで発行しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．内容も紙面の大きさも一切ルールがありません。 ２．ある号では […]

【概要】 ある主に小口貨物を取扱う会社におきましては、満足ポイント制度を設けています。具体的には以下のとおりです。 １．仲間や会社からの評価、自己評価をポイント化し、「満足ＢＡＮＫ」に貯めていきます。 ２．満足ポイントが […]

【概要】 ある会社では、社内の連帯感を強めるために、コンパを奨励しています。そして、本社に畳１００枚を敷き詰めたコンパ専用ルームまで設けています。具体的には以下のとおりです。 １．この会社では、次第に社員が増えていく中で […]

【概要】 「仕事の見える化」として、様々な会社の取り組みを紹介しています。 この「見える化」の一つの特徴として、「暗黙知」を「形式知」に変えることがあげられます。つまり、人間の頭の中に入っているノウハウを、見えるようにす […]

【概要】 前回に引き続き、お客様から感謝される事例を紹介します。 ある葬儀会社では、葬儀をされたお客様から、故人への思い等を集め、「愛する人とのエピソード」という文集のような小冊子を作成し、お客様に配りました。 社長の思 […]

【概要】 今回は、ある製薬会社の取り組みについて紹介します。紹介するのは、「ホメホメメール」です。 朝、社員が出社すると、社長から普段の仕事ぶりやプロジェクトの成果等を称える言葉をつづったメールが社長から直接届くというも […]